薪酬公平性的涵义包括()。A:同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B:同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C:同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D:同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍E:不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
薪酬公平性的涵义包括()。
A:同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B:同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C:同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D:同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E:不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B:同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C:同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D:同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E:不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
参考解析
解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
相关考题：
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A薪酬的外部公平性货外部竞争性B薪酬的内部公平性或内部一致性C绩效报酬的公平性D绩效管理过程的公平性