在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量B.容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B.容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平
C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份
D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

参考解析

解析:绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点:①对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平;②绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份;③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作,而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

相关考题:

在经济性报酬中,主要有()A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.津贴E.福利

薪酬的分类中不包括()。 A、直接薪酬B、间接薪酬C、非经济报酬D、绩效薪酬

销售薪酬绩效框架包括( ) A、目标薪酬B、薪酬组合C、上部空间D、绩效阈值

国际上通行的薪酬体系主要有三种,包括( )。A 职位薪酬体系B技能薪酬体系C绩效薪酬体系D宽带薪酬体系E.能力薪酬体系

在薪酬构成中,较为稳定的经济报酬包括( )。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利与服务

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

在团队薪酬制度中,主要组成部分有()。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:绩效认可奖励D:年薪E:月薪

下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明

在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:年功序列制C:技能薪酬D:绩效矩阵

在团队薪酬制度中,主要组成部分有( )。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.绩效认可奖励D.年薪E.月薪

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬

简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。

企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制E:技能薪酬制

企业薪酬制度的类型主要包括(  )。A.固定薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制E.技能薪酬制

在团队工资制度中,组成要素主要有()。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:绩效认可奖励D:补贴E:技术薪酬

在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

企业薪酬战略包括( )A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略

薪酬管理中,经济性薪酬主要有()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、奖金D、津贴E、福利

在经济性报酬中,主要有()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、奖金D、津贴E、福利

绩效薪酬的缺点是什么?

商业银行的薪酬主要包括()。A、基本薪酬B、津贴和补贴C、绩效薪酬D、中长期激励E、福利性收入

问答题绩效薪酬的缺点是什么?

多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有(  )。A计件制B工时制C绩效工资D综合制

多选题企业薪酬制度的类型主要包括(  )。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制

多选题相对直接薪酬,福利的缺点有(  )。A在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显B与员工个人的绩效直接联系C具有柔性D一旦提供很难将其取消E增加企业的负担