销售薪酬绩效框架包括( ) A、目标薪酬B、薪酬组合C、上部空间D、绩效阈值

销售薪酬绩效框架包括( )

A、目标薪酬

B、薪酬组合

C、上部空间

D、绩效阈值

相关考题：

企业薪酬战略包括（） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

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属于绩效薪酬常见形式的选项()。 A.绩效加薪B.奖金C.销售提成D.基本薪酬

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以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。A．计件薪酬B．销售提成制C．效益薪酬D．动态薪酬制

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销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:奖励薪酬

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(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

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销售提成薪酬制度属于（　　）。A．能力薪酬B．绩效薪酬C．技术薪酬D．奖励薪酬

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销售提成制属于（　　）。A．能力薪酬制B．绩效薪酬制C．技能薪酬制D．岗位薪酬制

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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。A:以绩效为导向的B:以工作为导向的C:以能力为导向的D:组合

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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资B:年薪C:激励薪酬D:红利E:绩效工资

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