企业薪酬制度的类型主要包括( )。A.固定薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制E.技能薪酬制
企业薪酬制度的类型主要包括( )。
A.固定薪酬制
B.组合薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制
E.技能薪酬制
B.组合薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制
E.技能薪酬制
参考解析
解析:薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括:岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。
相关考题:
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A.②③④⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④
关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。A能力薪酬制B组合薪酬制C工作薪酬制D绩效薪酬制