简述现代企业薪酬管理的目标。
简述现代企业薪酬管理的目标。
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下列关于薪酬管理的说法错误的是()。A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A全面薪酬管理B战略薪酬管理C现代薪酬管理D科学薪酬管理
单选题下列关于薪酬管理的说法错误的是（ ）。A传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬B现代企业薪酬管理的着眼点转移到人C传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为D现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
问答题我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？