薪酬制度体现为企业( )、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现
薪酬制度体现为企业( )、任务和手段的选择。
A.对薪酬管理的设计政策
B.对薪酬管理内容的体现
C.对薪酬管理运行的目标
D.对薪酬管理水平的体现
B.对薪酬管理内容的体现
C.对薪酬管理运行的目标
D.对薪酬管理水平的体现
参考解析
解析:具体地说,薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义,薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
相关考题:
建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤,其正确的顺序应该是()。A、确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B、确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度C、确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度D、确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。A、企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B、企业劳动力成本的控制C、选择并提出具有竞争力的薪酬策略D、对中高级人力的吸纳和维系能力E、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
多选题企业薪酬水平的控制关系到的基本目标有( )。A企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B企业劳动力成本的控制C选择并提出具有竞争力的薪酬策略D对外部员工的吸纳能力E各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
判断题不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围,企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。A对B错