基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?() A、复杂人假设B、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设
管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
人性假设理论有（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设
对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设
源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是（ ）。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
单选题多数人干活都是为了满足基本需要，只有金钱与地位鼓励他们去工作，这种观点源于（）A“复杂人”假设B“社会人”假设C“自我实现人”假设D“经济人”假设
单选题(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )A自动人假设B社会人假设C经济人假设D复杂人假设
单选题对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A“经济人”假设B“社会人”假设C“复杂人”假设D“自我实现人”假设
单选题人的需要是多种多样的，而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，这种观点源于（）A“经济人”的假设B“社会人”的假设C“自我实现人”的假设D“复杂人”的假设
单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（ ）的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设
单选题源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是（ ）。A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现人”假设D“复杂人”假设
单选题多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）A“经济人”的假设B“社会人”的假设C“自我实现人”的假设D“复杂人”的假设
单选题在现代条件下，一般人的智能潜力只得到了部分的发挥，这种观点源于（）A“经济人”的假设B“社会人”的假设C“自我实现人”的假设D“复杂人”的假设
单选题认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）A自动人假设B社会人假设C经济人假设D复杂人假设
单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A社会人和自我实现人假设B经济人假设C自我实现人和经济人假设D复杂人假设
单选题“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
单选题“引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）A复杂人假设B经济人假设C自我实现的人D社会人假设
单选题沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设