“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）A.以自我为中心，非理性化家族管理B.以人为中心，非理性化家族管理C.以人为中心.理性化团队管理D.以自我为中心，理性化团队管理
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设
现代人力资源管理重心是（）。A、以事为中心B、以人为中心C、以经济建设为中心
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）A、经济人假设B、社会人假设C、机器人假设D、自我实现人假设
试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。
目标管理是一种人性化的以人为中心的（）。A、企业管理方式B、课堂管理方式C、学校管理方式
下列说法属于人力资源管理的特点的是（）。A、以人与事的关系为核心B、以人为中心C、重使用轻培育D、把人力资源开发放到首位
下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。A、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验D、视人为资源E、视人为工具
在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以下描述正确的是（）。A、 以工作为中心，人是工作的机器B、 以工作为中心，考虑人的特点C、 以人为中心，考虑人的特点D、 以人为中心，工作与人协调
问答题以人为中心疗法的治疗目标、特点及其治疗步骤是什么？
单选题“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A社会人和自我实现人假设B经济人假设C自我实现人和经济人假设D复杂人假设
单选题现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）A经济人假设B社会人假设C机器人假设D自我实现人假设
问答题试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。
多选题下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。A以人为中心B效益性部门C用人看重经验D视人为资源E视人为工具