经济人假设的基本观点和管理措施是什么?

经济人假设的基本观点和管理措施是什么?


参考解析

解析:经济人假设又叫唯利人假设,起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于追求自身的最大利益。因此,需要用金钱、权力、组织机构的操纵控制使员工服从和维持效率。雪恩提出经济人假设包括以下几点:①职工们基本受经济性刺激物激励,无论何事,只要提供足够大的经济收益,职工就会去做。②因为经济性刺激物被组织控制,职工处于被动,受组织驱使和控制。③感情是非理性的东西,必须加以防范以免干扰人们对自身利害的理性权衡。④组织能且必须用中和并控制人们感情的方式来设计,控制住人们无法预计的品质。根据经济人假设的管理措施:①管理的重点是完成生产任务。组织管理的一切工作都是为了让工人提高生产效率,完成组织任务。②管理的原则是实行权威督导与控制。③管理者的职能是充当“决策人”和“指挥人”,决定一切,发号施令充分运用自己的管理权力。④激励制度是实施个人奖惩——“胡萝卜加大棒”的政策。例如,用金钱来刺激工人的生产积极性,用惩罚来对付工人的“消极怠工”行为。

相关考题:

经济人假设的主要观点(名词解释)

“经济人”的假设的管理措施特征有哪些?

“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价

“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?() A、复杂人假设B、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设

以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上()。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设

试述“经济人”、“社会人”的基本观点,及相应的管理策略。或(请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。)

试述“经济人”、“社会人”的基本观点,及相应的管理策略。

古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。

“经济人”假设的管理措施有哪些?

经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么?

“经济人”假设的管理措施

管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

“经济人”假设的基本观点。

有一种观点认为,管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异,分别采取相应的管理方式。这种观点是基于()。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

经济人假设的主要观点?

问答题说明经济人假设的主要观点,在学校管理实践中应注意哪些问题?

问答题试述“经济人”、“社会人”的基本观点,及相应的管理策略。或(请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。)

单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系,这是(  )的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设

问答题“经济人”假设的管理措施

单选题多数人干活都是为了满足其基本需要,只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于()A“经济人”的假设B“社会人”的假设C“自我实现人”的假设D“复杂人”的假设

判断题古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。A对B错

问答题试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。

问答题“经济人”假设的基本观点。

问答题与“经济人”假设相应的管理方式是什么?

单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上()。A社会人和自我实现人假设B经济人假设C自我实现人和经济人假设D复杂人假设

问答题“经济人”假设的管理措施有哪些?

问答题经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么?