适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。A、移动平均法B、回归分析法C、指数平滑法D、德尔菲法
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
- A、移动平均法
- B、回归分析法
- C、指数平滑法
- D、德尔菲法
相关考题：
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单，易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
多选题下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B德尔菲法是一种主观判断的方法C分合性预测法比较简单，易于操作D德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
单选题适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。A移动平均法B回归分析法C指数平滑法D德尔菲法