评价中心的方法不包括()。 A.角色扮演B.结构化面试C.无领导小组讨论D.管理游戏
评价中心技术的主要方法包括( )。A．公文筐测验B．角色扮演C．无领导小组讨论D．自我介绍E．同事相互评价
具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试
评价中心的形式不包括()。 A.自我介绍B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论
面试的方法主要有:( )。 A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.情景面谈D.角色扮演
下列选项中，不属于评价中心形式的是( )。A．无领导小组讨论B．结构化面试C．角色扮演D．文件筐作业
评价中心技术主要包括( )。A．无领导小组讨论B．案例分析C．公文筐测验D．管理游戏E．劳动技能测验
评价中心技术主要包括（ ）。A.公文筐测验B.案例分析C.管理游戏D.控制力测验E.无领导小组讨论 确认答案
( )不属于评价中心方法。A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（). A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试
评价中心方法不包括（ ）。A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评
不属于评价中心方法的是（ ）。A.结构化面试B.案例分析C.无领导小组讨论D.公文筐测验
评价中心技术方法不包括（ ）。A.公文筐测试B.工作任务完成C.角色扮演D.无领导小组讨论
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.面试B.心理测试C.公文筐测试D.无领导小组讨论
评价中心技术主要包括( )A.公文筐测验B.案例分析C.控制力测验D.管理游戏E.无领导小组讨论
各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验B.小组讨论C.公文筐D.面试E.笔试
评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。A． 案例分析B． 公文筐测验C． 闭卷笔试D． 无领导小组讨论
（ ）具有生动的人际互动效应。A.公文筐测试B.非结构化面试C.结构化面试D.无领导小组讨论
不属于评价中心方法的是()。A:结构化面试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验
评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）A、公文筐练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、案例分析
（）具有生动的人际互动效应。A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论
评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）A、公文处理练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、强迫分配法
评价中心常用的方法有：（）A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
单选题评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）A公文筐练习B无领导小组讨论C结构化面试D案例分析
多选题在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。A无领导小组讨论B情境评价C角色扮演D演讲E笔试
单选题（）具有生动的人际互动效应。A公文筐测试B非结构化面试C结构化面试D无领导小组讨论