外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配

参考解析

解析：

相关考题：

完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()A、物质回报B、内部回报C、精神回报D、外部回报
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（ ） 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报(B) 外部回报(C) 直接回报(D) 间接回报
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外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．A．直接薪酬B．间接薪酬C．参与企业决策D．更大的责任E．个人成长机会
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薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，形式包括（）。A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的E.食物的
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广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。A.物质的 B.精神的 C.虚拟的 D.货币的 E.非货币的
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()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报
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外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配
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外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配
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外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。A． 外部奖金B． 外部激励C． 外部薪酬D． 外部分配
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（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报
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一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:物质报酬B:工资C:内部回报D:奖励
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（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A．内部回报B．外部回报C．直接回报D．间接回报
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薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。A、经济收入B、有形服务C、精神激励D、保险福利E、表扬评价
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从本质上看，薪酬表现的是（）A、员工贡献的回报B、员工的工资C、员工的价值实现D、雇佣与被雇用的平等交换
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（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报
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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A、物质的B、精神的C、货币的D、非货币的E、食物的
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薪酬的广义理解是指（）A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
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多选题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。A物质的B精神的C货币的D非货币的E实物的
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多选题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A物质的B精神的C货币的D非货币的E食物的
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多选题公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（）A经济回报分配的平等B雇佣政策管理上的平等
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单选题从本质上看，薪酬表现的是（）A员工贡献的回报B员工的工资C员工的价值实现D雇佣与被雇用的平等交换
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单选题（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报
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单选题薪酬的广义理解是指（）A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
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单选题（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报
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单选题完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：（）A物质回报B内部回报C精神回报D外部回报
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多选题薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。A经济收入B有形服务C精神激励D保险福利E表扬评价
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