外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称(  )。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称(  )。

A.外部奖金
B.外部激励
C.外部薪酬
D.外部分配

参考解析

解析:本题考查的是外部薪酬的定义。

相关考题:

()泛指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 A、报酬B、薪酬C、分配D、给付

付出多少,得到多少,这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报。但不要气馁,回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现。这段文字是想告诉我们( )A.得不到回报也不要气馁,因为贵在坚持B.不是每个人都知道“付出多少,得到多少”C.只要有付出就会有回报,这只是个时间问题D.投入可能无法立刻得到回报,但总会在不经意间出现

( ) 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报(B) 外部回报(C) 直接回报(D) 间接回报

外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括( ).A.直接薪酬B.间接薪酬C.参与企业决策D.更大的责任E.个人成长机会

薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。[2013年5月三级真题]A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配

外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称(  )。A. 外部奖金B. 外部激励C. 外部薪酬D. 外部分配

(  )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报

(  )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报

薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的()。A、经济收入B、有形服务C、精神激励D、保险福利E、表扬评价

从本质上看,薪酬表现的是()A、员工贡献的回报B、员工的工资C、员工的价值实现D、雇佣与被雇用的平等交换

()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报

员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为()A、报酬B、薪酬C、内在薪酬D、福利

从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位--企业所得到的各种回报,形式包括()。A、物质的B、精神的C、货币的D、非货币的E、食物的

薪酬的广义理解是指()A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

()是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。A、薪酬B、给付C、收入D、分配

差异回报率也称产夏普指数。

单选题员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为()A报酬B薪酬C内在薪酬D福利

多选题从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括(  )。A物质的B精神的C货币的D非货币的E实物的

多选题公平是员工关系追求的目标之一,公平的含义是()A经济回报分配的平等B雇佣政策管理上的平等

单选题从本质上看,薪酬表现的是()A员工贡献的回报B员工的工资C员工的价值实现D雇佣与被雇用的平等交换

单选题()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报

单选题薪酬的广义理解是指()A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

单选题(  )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报

多选题薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的()。A经济收入B有形服务C精神激励D保险福利E表扬评价