绩效诊断包括（）。A缋效考评B直接缋效诊断C缋效监测D间接缋效诊断

绩效诊断包括（）。
A缋效考评
B直接缋效诊断
C缋效监测
D间接缋效诊断

参考解析

解析：绩效诊断包括直接绩效诊断和间接绩效诊断。

相关考题：

绩效管理诊断的内容包括( ) A、对管理制度的诊断B、对绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标体系的诊断D、对考评全面全过程的诊断
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绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
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一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]A:绩效计划B:绩效监测C:绩效沟通D:绩效结果应用E:绩效诊断
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一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。【2012年11月四级真题】A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效结果应用E.绩效诊断
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断
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员工的绩效管理包括的基本环节是（ ）。A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断E.结果的应用
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绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对绩效考评指标和标准体系的诊断D.对考评者全面全过程的诊断E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断
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绩效管理作为完整的系统，包括（）。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结
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(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
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在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
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(2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结
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绩效管理总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）A、对企业绩效管理制度的诊断B、对企业绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标和标准体系的诊断D、对考评者全面全过程的诊断E、对被考评者全面全过程的诊断
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一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。A: 绩效计划B: 绩效监测C: 绩效沟通D: 绩效结果应用E: 绩效诊断
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绩效诊断的主要内容不包括（）A、原因B、愿景C、目标D、监控
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绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。A、对企业绩效管理体系的诊断B、对绩效考评指标和标准体系的诊断C、对考评者全面过程的诊断D、对被考评者全面全过程的诊断E、对企业组织的诊断
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是（）。A、对企业绩效管理制度的诊断B、对企业绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标和标准体系的诊断D、对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断E、对企业组织的诊断
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绩效管理诊断的内容包括（）。A、对管理制度的诊断B、对绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标体系的诊断D、对考评全面全过程的诊断E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
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下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分？（）A、绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进B、绩效诊断和辅导、绩效监督和控制C、制定绩效计划、绩效诊断和辅导D、制定绩效计划、绩效评价
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诊断绩效问题的四因素法，包括（）。A、知识B、管理者C、技能D、环境
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多选题绩效管理作为完整的系统，包括（　　）。A绩效计划B绩效沟通C绩效考评D绩效诊断E绩效总结
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多选题在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。A对企业绩效管理体系的诊断B对绩效考评指标和标准体系的诊断C对考评者全面过程的诊断D对被考评者全面全过程的诊断E对企业组织的诊断
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多选题绩效管理诊断的具体内容包括（　）。A对管理制度的诊断B对绩效管理休系的诊断C对绩效考评指标体系的诊断D对考评全面全过程的诊断E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
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单选题绩效诊断的主要内容不包括（）A原因B愿景C目标D监控
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多选题一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。A绩效计划B绩效监测C绩效沟通D绩效结果应用E绩效诊断
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多选题绩效诊断主要包括对（　　）的诊断。A管理制度B绩效管理体系C考评指标和标准体系D被考评者E企业组织
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多选题诊断的具体内容包括（）。A对管理制度的诊断B对绩效管理体系的诊断C对绩效考评指标体系的诊断D对考评全面全过程的诊断E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
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