员工出现严重问题后最好以()方式提出。A.口头警告B.书面警告C.留厂察看警告D.严重警告
员工出现严重问题后最好以()方式提出。
A.口头警告
B.书面警告
C.留厂察看警告
D.严重警告
B.书面警告
C.留厂察看警告
D.严重警告
参考解析
解析：员工出现严重问题后最好以书面警告方式提出。
相关考题：
工作循环分析,是( )对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。A、以操作主管和员工合作的方式;B、以领导干部和员工合作的方式;C、以业务主管和员工合作的方式;D、以分管领导和员工合作的方式。
管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（ ）。A． 要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性B． 要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合C． 沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题D． 沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感E． 沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通
要严肃行规，以《员工违规处理办法》为准绳，严格掌握执规尺度，加强对违规失职行为的问责，解决以积分、经济处罚代替政纪处理，（）的问题。A、偏松偏软B、以处理直接经办人代替追究领导责任C、暂存了结D、一般问题代替严重问题
从员工的角度，以聆听的态度听取员工本人的看法，多提开放性问题，引导员工参与面谈，不适当的方式有（）A、在下属阐述过程中，不断提出问题，让其补充完善B、呈现恰当而肯定的面部表现P26111.89C、避免出现隐含消极情绪的动作D、把握良机，及时反馈
通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A、公开B、向员工反馈C、分享成果D、做好思想沟通
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度低于员工时，最好采取以下哪一项方式？（）A、命令B、鼓励员工参与C、向员工直接授权D、说服员工参与
在审计会计报表过程中，如发现委托人内部管理制度存在严重问题，注册会计师（）。A、可以在审计报告中提出保留意见B、可以书面方式向委托人提出改进意见C、应以口头方式提出意见，限期改正D、应以书面方式提出意见，限期改正
单选题在审计会计报表过程中，如发现委托人内部管理制度存在严重问题，注册会计师（）。A可以在审计报告中提出保留意见B可以书面方式向委托人提出改进意见C应以口头方式提出意见，限期改正D应以书面方式提出意见，限期改正
单选题从员工的角度，以聆听的态度听取员工本人的看法，多提开放性问题，引导员工参与面谈，不适当的方式有（）A在下属阐述过程中，不断提出问题，让其补充完善B呈现恰当而肯定的面部表现P26111.89C避免出现隐含消极情绪的动作D把握良机，及时反馈
单选题要严肃行规，以《员工违规处理办法》为准绳，严格掌握执规尺度，加强对违规失职行为的问责，解决以积分、经济处罚代替政纪处理，（）的问题。A偏松偏软B以处理直接经办人代替追究领导责任C暂存了结D一般问题代替严重问题
单选题通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A公开B向员工反馈C分享成果D做好思想沟通
多选题保密专利申请或保密专利的解密请求，可以由（），A发明人以书面方式提出B申请人或专利权人以书面方式提出C申请人或专利权人以口头方式提出D专利局经复查后，书面提出