单选题要严肃行规,以《员工违规处理办法》为准绳,严格掌握执规尺度,加强对违规失职行为的问责,解决以积分、经济处罚代替政纪处理,()的问题。A偏松偏软B以处理直接经办人代替追究领导责任C暂存了结D一般问题代替严重问题
单选题
要严肃行规,以《员工违规处理办法》为准绳,严格掌握执规尺度,加强对违规失职行为的问责,解决以积分、经济处罚代替政纪处理,()的问题。
A
偏松偏软
B
以处理直接经办人代替追究领导责任
C
暂存了结
D
一般问题代替严重问题
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
某监察稽核中心在区县支公司审计中发现违规行为,提出了问责建议,处理此问题应适用以下哪些制度( )?A.《案件审理暂行办法》B.《总公司集中问责实施细则》C.《集中问责暂行办法》D.《对违法违规责任人处理的暂行规定》
要严肃行规,以《员工违规处理办法》为准绳,严格掌握执规尺度,加强对违规失职行为的问责,解决以积分、经济处罚代替政纪处理,()的问题。A、偏松偏软B、以处理直接经办人代替追究领导责任C、暂存了结D、一般问题代替严重问题
某监察稽核中心在区县支公司审计中发现违规行为,提出了问责建议,处理此问题应适用()。A、《案件审理暂行办法》B、《总公司集中问责实施细则》C、《集中问责暂行办法》D、《对违法违规责任人处理的暂行规定》
关于飞单私售的问责,管理人员要按照"一案双查,双线追究"原则严肃追究责任,以下哪几种行为要坚决给予免职、撤职或解除劳动合同处分处罚()?A、授意员工违规B、指使员工违规C、包庇员工违规D、纵容员工违规
分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为,经调查确认,分行对该员工发起违规问责认定,则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息()A、应记入“客户投诉和媒体曝光信息”B、应通过“违规积分认定”模块发起积分认定C、应记入“违规问责信息”D、应计入“案件信息”
授权中心的授权员出现违规行为,按照()有关规定处理。A、中国农业银行员工违规行为积分管理办法B、中国农业银行员工违反规章制度处理办法C、中国农业银行纪检监察部门调查处理案件办法D、中国农业银行审计处罚处理暂行规定
单选题按照中国农业发展银行违规问责办法(试行)的有关要求,当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为,按照员工违纪积分管理办法进行()处理。A调离岗位B离岗学习C通报批评D调整工作岗位
单选题对民生银行违规违纪行为员工的处理()A由总行问责委员会按《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》规定的权限和程序进行B由分行、事业部问责委员会按《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》规定的权限和程序进行C有支行负责调查处理D由民生银行相应层级的问责委员会按《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》规定的权限和程序进行
多选题分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为,后由于该违规行为较为严重,分行对其发起违规问责认定,对其开除处理。对于此种情况,分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息()A员工已被开除,无需再记录员工合规档案B检查发现问题后应当根据问题情况,及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定C员工被发起问责后,应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块D检查发现问题后应当根据问题情况,及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定,在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除
多选题关于飞单私售的问责,管理人员要按照"一案双查,双线追究"原则严肃追究责任,以下哪几种行为要坚决给予免职、撤职或解除劳动合同处分处罚()?A授意员工违规B指使员工违规C包庇员工违规D纵容员工违规
单选题中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2010年版)》所称违规行为,是指员工违反()的行为。A国家法律法规以及我行规章制度。B员工守则以及我行规章制度。C《中国银行股份有限公司管理问责办法(2010版)》以及我行规章制度。D《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。
多选题分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为,经调查确认,分行对该员工发起违规问责认定,则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息()A应记入“客户投诉和媒体曝光信息”B应通过“违规积分认定”模块发起积分认定C应记入“违规问责信息”D应计入“案件信息”
多选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规的处理种类有()A通报批评B经济处罚C组织处理D纪律处分