多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有(  )。A批评B扣除奖金C惩戒性调动D降职E暂时停职

多选题
对员工违纪行为所采取的措施方法有(  )。
A

批评

B

扣除奖金

C

惩戒性调动

D

降职

E

暂时停职


参考解析

解析:
当员工出现违纪行为时,企业可以采取的处罚措施有:①谈话,即批评;②警告,一般说来,以采取书面警告为好;③惩戒性调动和降职;④暂时停职。

相关考题:

《神华集团公司员工违规违纪处理办法》中对员工违规违纪行为组织处理措施有()。A训诫B通报批评C调整岗位D免职E解除劳动合同

企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休

对员工违纪行为所采取的措施方法包括( )。A.谈话,批评B.发出警告C.惩罚性调动D.降职E.暂时停职

薪酬制度包括( )等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

不合格品的纠正措施是指( )。 A.对已经发生的不合格立即采取的措施B.为消除潜在不合格的原因采取的措施C.针对已发生的不合格,就其产生的原因所采取的措施D.对采取的不当措施所采取的措施

员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的,移交()处理。A、公司纪检部B、司法机关C、公司员工奖惩小组D、当地派出所

对维修结果进行记录、分析的目的()A、找出返修的原因所在B、实施并监督所采取的修正措施C、考核员工绩效D、了解客户需求

停止执行职务和禁闭,是对人民警察严重违法违纪行为采取的行政处罚措施。

监察机关在调查违纪行为时,可以采取哪些措施?

实施晋升策略应采取的措施有()。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化

与领导作风和方法联系最紧密的是()A、主管人员所采取的激励措施和方法B、组织的战略目标C、员工的精神士气D、组织文化

对员工出现违纪行为时,企业可以采取怎样的措施?

有下列哪些情形之一的,应当从轻处分。()A、诬告他人的B、不主动交代违法违纪行为的C、主动采取措施,有效避免或者挽回损失D、检举他人重大违法违纪行为,情况属实的

对提高电压质量所采取的各种综合措施的总体要求有哪些?

基层网点主要负责人要建立违法违规行为有奖举报制度,鼓励员工对违规违纪行为进行举报,及时发现问题,采取必要的防范措施,并不定期关注防范措施实施效果。

对()的员工,应采取()等适当措施防患于未然。

属于应当从轻处分的情形有()。A、主动交代违法违纪行为B、主动采取措施,有效避免或者挽回损失C、检举他人重大违法违纪行为,情况属实D、拒不交代

问答题对员工出现违纪行为时,企业可以采取怎样的措施?

多选题对员工违纪行为所采取的措施方法包括()。A谈话,批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职

多选题属于应当从轻处分的情形有()。A主动交代违法违纪行为B主动采取措施,有效避免或者挽回损失C检举他人重大违法违纪行为,情况属实D拒不交代

判断题基层网点主要负责人要建立违法违规行为有奖举报制度,鼓励员工对违规违纪行为进行举报,及时发现问题,采取必要的防范措施,并不定期关注防范措施实施效果。A对B错

问答题监察机关在调查违纪行为时,可以采取哪些措施?

多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。A谈话,即批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职

问答题企业激励员工可以采取的措施有哪些?

多选题实施晋升策略应采取的措施有()。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C企业定期公布内部岗位空缺情况D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E企业员工晋升过程破格化

单选题与领导作风和方法联系最紧密的是()A主管人员所采取的激励措施和方法B组织的战略目标C员工的精神士气D组织文化

单选题企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。A减少员工工作时间B减少员工工资C制定针对性较强的业务计划D鼓励员工退休