战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:组织条件C:目标任务D:人员变动

战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境
B:组织条件
C:目标任务
D:人员变动

参考解析

解析:战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素,还要预测企业未来的人事变动和企业人才机构的发展趋势,调查了解员工的工作态度和对企业的满意度,找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。即包括外部环境、组织条件和人员变动。本考点在新教材中已删除。

相关考题:

下面不属于培训需求分析内容的是( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析

员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

培训需求分析的层次为()。 A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次

组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。( A )组织目标( B )组织战略( C )组织效率( D )工作任务( E )组织文化

战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动

战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A:外部环境B:组织条件C:组织目标D:人员变动

培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析

在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( )A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析

劳务培训需求的层次分析的内容()A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析

培训需求分析的内容包括()。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是

培训需求分析预测的层次有()。A、个体层次B、组织层次C、战略层次D、群体层次E、宏观层次

下面不属于培训需求分析内容的是()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的资源分析C、培训需求的对象分析D、培训需求的阶段分析

①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()A、整体层次B、组织层次C、个体层次D、战略层次

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职

员工培训的需求分析可以从()进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次

培训需求的层次分析类容有()。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()

培训需求分析的内容主要包括()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析

组织层次的培训需求分析的内容不包括()。A、组织目标B、组织资源C、工作任务D、组织环境

员工培训需求分析可以在()层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析

多选题培训需求分析预测的层次有()。A个体层次B组织层次C战略层次D群体层次E宏观层次

多选题培训需求分析的内容主要包括()。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析

单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()A整体层次B组织层次C个体层次D战略层次

单选题培训需求分析的内容包括()。A培训需求的层次分析B离职员工培训需求分析C培训的阶段分析D以上均是

判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()A对B错

多选题员工培训需求分析可以在()层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析

多选题劳务培训需求的层次分析的内容()A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析