下面不属于培训需求分析内容的是()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的资源分析C、培训需求的对象分析D、培训需求的阶段分析

下面不属于培训需求分析内容的是()。

  • A、培训需求的层次分析
  • B、培训需求的资源分析
  • C、培训需求的对象分析
  • D、培训需求的阶段分析

相关考题:

培训计划的核心内容是( )。 A、分析培训需求B、培训过程C、培训方法D、培训内容

下面不属于培训需求分析内容的是( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析

培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

企业在进行员工培训需求分析时,职务层面分析是重要的一环,下列选项中,不属于职务层面分析内容的是( )。

以下关于员工培训需求的分析,不属于人员层面分析内容的是( )。

简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。

培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析

下列不属于企业员工培训系统的子系统的是( )。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施

培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。

下列对培训需求分析表述正确的有(  )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

下列对培训需求分析表述正确的有( )。A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节C: 培训需求分析具有很强的指导性D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

不属于培训需求分析的内容()A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析

培训需求分析的内容包括()。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是

培训实施的前提条件是()A、培训需求分析B、培训计划C、培训预算D、培训内容

下面不属于软件需求分析阶段主要工作的是()。A、需求变更申请B、需求分析C、需求评审D、需求获取

简述培训需求分析的内容。

下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()

分析与输出培训需求结果的内容有()A、对培训需求调查信息进行分类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、确定培训需求调查的内容E、对培训需求进行考核

培训需求分析的内容主要包括()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析

多选题分析与输出培训需求结果的内容有()A对培训需求调查信息进行分类、整理B对培训需求进行分析、总结C撰写培训需求分析报告D确定培训需求调查的内容E对培训需求进行考核

多选题培训需求分析的内容主要包括()。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析

单选题培训需求分析的内容包括()。A培训需求的层次分析B离职员工培训需求分析C培训的阶段分析D以上均是

判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()A对B错

单选题不属于培训需求分析的内容()A组织分析B工作分析C任务分析D人员分析

单选题以下关于员工培训需求的分析,不属于人员层面分析内容的是(  )。A了解员工为有效完成工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足B分析员工所学专业与所从事工作是否对El,能力是否充分发挥C分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D从培训对象的角度分析培训的需求,确定哪些人需要培训,需要何种培训

单选题下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()A对培训需求调查信息进行归类、整理B对培训需求进行分析、总结C撰写培训需求分析报告D整理培训需求的动机和愿望