培训需求分析的层次为()。 A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次

培训需求分析的层次为()。

A.员工层次

B.组织层次

C.过程层次

D.战略层次

相关考题：

分析培训需求要从()进行分析。 A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次

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下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

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下面不属于培训需求分析内容的是（）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析

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员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

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培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

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对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。 A、战略层次B、个体层次C、组织层次D、主管层次

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培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析

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培训需求的层次分析主要包括（）。A.企业层次分析B.部门层次分析C.工程项目层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析

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1.讨论：企业应如何提高员工培训的有效性？什么是培训需求分析？其意义何在？ 2.实训：如何理解培训需求分析的层次及其层次间的关系？

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