以下属于行为改造型理论的是( )。 A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论
最著名的激励理论是马斯洛的() A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论
激励理论主要分为()A.需要型激励理论和期望理论B.公平理论和期望理论C.需要型理论和过程型理论D.公平理论和双因素理论
激励的过程理论包括公平理论、强化理论和() A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
最基本的激励理论包括（ ）。A.需要层次理论B.成就需要理论C.X和Y理论D.双因素理论E.公平理论
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
激励理论主要分为（）A、需要型激励理论和期望理论B、公平理论和期望理论C、需要型理论和过程型理论D、公平理论和双因素理论
根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.A、需要层次理论；B、“X”理论和“Y”理论；C、保健因素理论；D、公平理论
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。A、需要层次理论B、期望理论C、X理论－Y理论D、双因素理论
需要内容型激励理论主要有（）A、需要层次理论B、公平理论C、双因素理论D、成就需要激励理论
目标管理的的理论基础是（）。A、X理论Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、公平理论
公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
最著名的激励理论是马斯洛的（）A、X理论和Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、激励-保健理论
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论B、双因素理论C、成就需要理论D、公平理论E、需要层次理论
（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
过程型激励理论包括（）。A、挫折理论、归因理论、强化理论B、期望理论、公平理论C、X理论、Y理论D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响
下列不属于早期激励理论的是（）。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论
单选题赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。A需要层次理论B期望理论CX理论－Y理论D双因素理论
单选题激励理论主要分为（）A需要型激励理论和期望理论B公平理论和期望理论C需要型理论和过程型理论D公平理论和双因素理论
单选题最著名的激励理论是马斯洛的（）AX理论和Y理论B需要层次理论C双因素理论D激励-保健理论
多选题最基本的激励理论包括（ ）。A需要层次理论B成就需要理论CX和Y理论D公平理论E双因素理论
单选题（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。A需要层次理论B期望理论C成就需要理论D双因素理论
多选题需要内容型激励理论主要有（）A需要层次理论B公平理论C双因素理论D成就需要激励理论
单选题将影响人的积极性的需要因素主要划分为“保健”和“激励”两大部分的是( )。AX理论和Y理论B需要层次理论C双因素理论D公平理论
单选题根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理。A需要层次理论；B“X”理论和“Y”理论；C保健因素理论；D公平理论
单选题过程型激励理论主要包括（）A期望理论、公平理论B需要层次、双因素理论、激励需要理论CX理论、Y理论D挫折理论、归因理论、强化理论