人力资源配置不当的风险是()。A.非流程风险B.流程环节风险C.控制派生风险D.市场风险

人力资源配置不当的风险是()。

A.非流程风险
B.流程环节风险
C.控制派生风险
D.市场风险

参考解析

解析：非流程风险是由政策、管理模式等系统性原因产生的。如人力资源配置不当风险属于非流程风险。

相关考题：

按照由表及里的原则，操作风险具体可划分为非流程风险、流程环节风险和( )。A．控制派生风险B．人力资源配置不当风险C．系统性风险D．操作失误风险
查看答案
人力资源配置的最后一个阶段是 ( ) A.人力资源的维持B. 人力资源的研究C.人力资源的激励D. 人力资源的发展
查看答案
人力资源运动环节包括:()。 A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用
查看答案
金融要素资源配置机制扭曲的一个直接后果是导致资源配置不当、效率降低。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人力资源配置不当的风险是( )。A．非流程风险B．流程环节风险C．控制派生风险D．以上都不是
查看答案
操作风险评估的原则之一是由表及里，在流程网络的不同层面中由表及里依次识别操作风险因素，具体可以划分：非流程风险、流程环节风险、控制派生风险。下列( )属于控制派生风险。A．人力资源配置不当B．欺诈C．操作失误D．增加人工授权控制产生的内部欺诈
查看答案
人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()
查看答案
关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
查看答案
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A.人力资源缺乏或过剩B.人力资源退出机制不当C.人力资源激励约束机制不合理D.关键岗位人员管理不完善
查看答案
创业计划书应具备( )。Ⅰ．创业的种类 Ⅱ．资金规划 Ⅲ．目标市场 Ⅳ．可能风险评估 Ⅴ．人力资源配置A．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
查看答案
风险评估的原则之一是由表及里，在流程网络的不同层面中由表及里依次识别操作风险因素，具体可分为：非流程风险、流程环节风险、控制派生风险。()属于控制派生风险。A:人力资源配置不当B:欺诈C:操作失误D:增加人工授权控制产生的内部欺诈
查看答案
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C.人力资源退出机制不当D.人力资源聘用机制不当
查看答案
以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）A、人力资源配置不当B、绩效考核体系C、激励机制存在缺陷不公正
查看答案
按照由表及里的原则，操作风险具体可划分为非流程风险、流程环节风险和（）。A、控制派生风险B、人力资源配置不当风险C、系统性风险D、操作失误风险
查看答案
简述人力资源配置的特点？
查看答案
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。A、人力资源缺乏或过剩B、人力资源退出机制不当C、人力资源激励约束机制不合理D、关键岗位人员管理不完善
查看答案
如何纠正外部影响造成的资源配置不当？
查看答案
人力资源配置
查看答案
人力资源配置就是市场资源配置。
查看答案
风险为本监管目的是力求将监管资源配置到最有效的环节，以便在现有人力和成本约束下获得最佳监管效果。（）
查看答案
单选题人力资源配置不当的风险是（　）。A非流程风险B流程环节风险C控制派生风险D以上都不是
查看答案
判断题风险为本监管目的是力求将监管资源配置到最有效的环节，以便在现有人力和成本约束下获得最佳监管效果。（）A对B错
查看答案
多选题企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。A人力资源缺乏或过剩B人力资源退出机制不当C人力资源激励约束机制不合理D关键岗位人员管理不完善
查看答案
多选题以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）A人力资源配置不当B绩效考核体系C激励机制存在缺陷不公正
查看答案
判断题人力资源配置就是市场资源配置。A对B错
查看答案
单选题人力资源经济运动的核心是（）。A人力资源生产B人力资源开发C人力资源配置D人力资源投资
查看答案
单选题按照由表及里的原则，操作风险具体可划分为非流程风险、流程环节风险和（）。A控制派生风险B人力资源配置不当风险C系统性风险D操作失误风险
查看答案
热门标签