单选题人力资源配置不当的风险是（　）。A非流程风险B流程环节风险C控制派生风险D以上都不是

单选题
人力资源配置不当的风险是（　）。
A

非流程风险

B

流程环节风险

C

控制派生风险

D

以上都不是

参考解析

解析： 非流程风险是由政策、管理模式等系统性原因产生的，如人力资源配置不当风险属于非流程风险。

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人力资源配置不当的风险是()。A.非流程风险B.流程环节风险C.控制派生风险D.市场风险
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风险评估的原则之一是由表及里，在流程网络的不同层面中由表及里依次识别操作风险因素，具体可分为：非流程风险、流程环节风险、控制派生风险。()属于控制派生风险。A:人力资源配置不当B:欺诈C:操作失误D:增加人工授权控制产生的内部欺诈
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平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C.人力资源退出机制不当D.人力资源聘用机制不当
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以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）A、人力资源配置不当B、绩效考核体系C、激励机制存在缺陷不公正
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按照由表及里的原则，操作风险具体可划分为非流程风险、流程环节风险和（）。A、控制派生风险B、人力资源配置不当风险C、系统性风险D、操作失误风险
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简述人力资源配置的特点？
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企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。A、人力资源缺乏或过剩B、人力资源退出机制不当C、人力资源激励约束机制不合理D、关键岗位人员管理不完善
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人力资源配置就是市场资源配置。
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风险为本监管目的是力求将监管资源配置到最有效的环节，以便在现有人力和成本约束下获得最佳监管效果。（）
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判断题风险为本监管目的是力求将监管资源配置到最有效的环节，以便在现有人力和成本约束下获得最佳监管效果。（）A对B错
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