合理的绩效指标集应满足的要求包括()。A:符合绩效评价目的的要求B:符合绩效评价内容的要求C:在指标集中各项指标相互间具有较高的独立性D:信息的冗余度低E:信息的冗余度高
合理的绩效指标集应满足的要求包括()。
A:符合绩效评价目的的要求
B:符合绩效评价内容的要求
C:在指标集中各项指标相互间具有较高的独立性
D:信息的冗余度低
E:信息的冗余度高
B:符合绩效评价内容的要求
C:在指标集中各项指标相互间具有较高的独立性
D:信息的冗余度低
E:信息的冗余度高
参考解析
解析:合理的绩效指标集应满足下列要求:①符合绩效评价目的和评价内容的要求。选取的指标应具有明确的经济含义,能够从不同侧面反映库存绩效的实质,指标集从整体上能够涵盖绩效评价内容的所有方面。②在指标集中各项指标相互间具有较高的独立性。指标之间若存在较大的相关性,必然造成指标内容所反映的信息重叠。③信息的冗余度低。较高的信息冗余会导致评价对象之间差异显示不灵敏。
相关考题:
当团队设立是为了满足客户要求时,比较适合( )。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标B.利用组织绩效指标确定团队绩效指标C.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标D.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()。A.高层支持程度B.转换条件的具备情况C.绩效管理系统构建目的的恰当性D.绩效管理系统层次划分的合理性E.各层考评指标划分的合理性
专业技术人员的绩效管理策略不包括?()A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B、在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D、建立合理实用的绩效管理体系
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指()。A、指标要准确反映考评对象的绩效B、指标要能科学引导员工的行为C、指标要能用于考评团队绩效D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响E、指标要符合量化的要求
单选题专业技术人员的绩效管理策略不包括?()A专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与C专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D建立合理实用的绩效管理体系
不定项题为保证绩效考核方案的科学合理,该公司在设定绩效指标时应注意的事项包括( )。A考核指标要使员工能够控制B考核指标要与企业战略相结合C无须员工参与考核指标的确定过程D考核指标要做到不缺失、不冗余
问答题指令集应满足哪几个基本要求?