职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工
因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性
薪酬对员工的功能有()。A:保障功能B:激励功能C:社会信号功能D:配置功能E:导向功能
薪酬对员工的功能不包括()。A:增值功能B:保障功能C:激励功能D:调节功能
企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪
薪酬对企业的功能有()。A:保值增值功能B:改善经营绩效C:控制生产成本D:配置功能E:控制经营成本
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点B:员工个人表现薪点C:部门预先设定的增加薪点D:岗级薪点E:级别薪点
职位等级法的优点有（ ）A、具有较强的灵活性B、简单易行C、成本较低D、可做到同职同薪E、能有效地激励员工
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
薪酬对员工的功能有（）。A、保障功能B、增值功能C、激励功能D、调节功能E、塑造功能
（）是薪酬对员工的功能。A、导向功能B、激励功能C、增值功能D、配置功能
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。A、给予员工最大激励的原则B、给予员工最小激励的原则C、公平付薪D、公正付薪E、公开付薪
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
多选题薪酬对员工的功能有（）A补偿功能B激励功能C保障功能D价值功能E资本增值功能
单选题（）是薪酬对员工的功能。A导向功能B激励功能C增值功能D配置功能
多选题薪酬对员工的功能有()。A保障功能B增值功能C激励功能D调节功能E塑造功能
填空题薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
多选题职位等级法的优点有()。A具有较强的灵活性B简单易行C成本较低D可做到同职同薪E能有效地激励员工
判断题可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要A对B错
问答题(2014.10简35;2014.4多30)简述薪酬对员工的功能。