因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

因素比较法的优点是( )。

A．简单易行，成本较低

B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用

C．更好地体现出内部公平性的原则

D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

相关考题：

职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工

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薪酬设计可以依据()。 A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

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因素比较法的优点是（）。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

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下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。A.分类法的优点是等级定义简单B.要素计点法的最大缺陷是不够准确C.因素比较法不够完善，可靠性低D.排序法的优点是简单易行，成本较低

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职位等级法的优点主要有（）。A.简单易行B.同职同薪C.成本较低D.具有较强的灵活性E.较为全面地考虑了各职位的价值

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企业给员工发放的奖金属于（）。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪

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员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点B:员工个人表现薪点C:部门预先设定的增加薪点D:岗级薪点E:级别薪点

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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展

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【单选题】制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是（）？A．员工公平B．对外公平C．设计公平D．对内公平

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