360度考评的优点：
360度考评的优点：
参考解析
解析：1、360度考评具有全方位、多角度的特点。2、360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。
3、360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系，这样一方面能够帮助管理者发现并解决问题，从总体上提高组织绩效；另一方面能够防止被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为，使其着眼于公司或部门的长远发展，全面提高自己的绩效水平。
4、360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的疑虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。
5、360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。
6、360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
7、促进员工个人发展。
3、360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系，这样一方面能够帮助管理者发现并解决问题，从总体上提高组织绩效；另一方面能够防止被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为，使其着眼于公司或部门的长远发展，全面提高自己的绩效水平。
4、360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的疑虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。
5、360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。
6、360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
7、促进员工个人发展。
相关考题：
关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确定，操作性差C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D．它具有长期性和显现性的优点E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
360度考评方法的优点包括（ ）等。A．360度考评具有全方位、多角度的特点B．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征C．360度考评有助于强化企业的核心价值D．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E．促进员工个人发展
以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。 A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法．其优点是( )。A．可以避免考评资料的重复B．只需要一种存档的程序C．能满足各个部门的需要D．工作人员能提供质量更好的服务E．不会出现积压、等待归档的考评资料
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。A．重在产出和贡献B．考评的标准容易确定，容易操作C．目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评D．具有长期性和显现性的优点E．对具体生产操作的员工进行考评较为合适
360度考评方法的优点包括（ ）等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C.360度考评有助于强化企业的核心价值观D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E.促进员工个人发展
能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。A、根据组织的性质设置绩效周期B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期C、根据考评目的和用途设置绩效周期D、以上选项都不正确
单选题能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。A根据组织的性质设置绩效周期B根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期C根据考评目的和用途设置绩效周期D以上选项都不正确
多选题360度考评方法的优点包括（）等。A360度考评具有全方位、多角度的特点B360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C360度考评有助于强化企业的核心价值观D360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E促进员工个人发展