问答题请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足？[2010年11月四级真题]
问答题
请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足？[2010年11月四级真题]
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相关考题：
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法．其优点是( )。A．可以避免考评资料的重复B．只需要一种存档的程序C．能满足各个部门的需要D．工作人员能提供质量更好的服务E．不会出现积压、等待归档的考评资料
有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是( )。A．只需要一种存档的程序B．可以避免文档的复制C．能满足各个部门的需求D．不会出现积压、等待归档的考评资料E．工作人员能提供质量更好的服务
关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E:尽可能建立以品质为导向的考评体系
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等，说明该员工超越了原定目标；如果评为4等，说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比例很小，大部分员工都被评定为2等。新的绩效考评制度规定，除了由各级主管做年终绩效考评外，员工还可以另外寻找6位同事，以匿名方式对他们进行考评，称之为“360度反馈”。每年年初，员工都要在充分理解公司的业绩目标和本部门KPI的基础上，在主管的指导下制订自己的绩效计划，并列出自己在“实现业绩目标、执行方案和团队合作”这三个方面所需要采取的具体行动，这相当于员工与公司签订了一份绩效合同。[2013年5月二级真题]请您结合本案例，回答下列问题：(1)采用定性表述。为该公司设计绩效考评结果4—4级的等级标准。填入表4-4。(2)对该公司新的绩效考评制度进行剖析。说明其优点和不足。
单选题以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。[2016年5月四级真题]A绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
单选题以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（ ）。[2012年5月四级真题]A考评资料应立即归档B当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D将无用的考评资料及时粉碎