不定项题该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。A员工数量B员工类型C员工知识技能的改善D员工结构

不定项题
该企业应以(    )为编制员工招聘计划的内容。
A

员工数量

B

员工类型

C

员工知识技能的改善

D

员工结构


参考解析

解析:

相关考题:

企业编制招聘工作日程安排A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。A.员工数量B.员工类型C.员工知识技能的改善D.员工结构

企业编制招聘计划的第一步是( )。A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

企业编制招聘计划的第一步是( )A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

该企业在编制企业年度计划时,应以( )为依据。 A.设计生产能力 B.查定生产能力 C.计划生产能力 D.设备生产能力

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。 A.招聘人员的数量 B.招聘人员的类型 C.员工知识技能的改善 D.优化人员结构

该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。A、员工数量B、员工类型C、员工知识技能的改善D、员工结构

企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S 企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

人力资源计划过程的第一个步骤是()。 A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工

在企业员工招聘的程序中,首要环节是( )。A.制定招聘决策B.发布招聘信息C.选择招聘渠道D.制订招聘计划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工使用计划的主要目标是( )。A、规范岗位职责B、改善绩效C、优化部门编制D、优化员工结构

下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划B:员工使用计划C:劳动关系计划D:员工培训计划

共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。A.规范岗位职责B.改善绩效C.优化部门编制D.优化员工结构

下列企业人力资源计划的类型中,以改善员工知识技能和工作作风为目标的是( )A.员工使用计划B.员工培训开发计划C.劳动关系计划D.员工招聘计划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。A.10B.12C.17D.21

电子邮件营销的内容应以企业为中心进行编制,以满足企业宣传需要。

编制检修施工计划,应以检修项目、内容、方案为确定依据。

企业员工招聘的第一步是( )A、制订招聘计划B、制订招聘决策C、选择招聘渠道D、选择招聘方法

不定项题该企业制订员工招聘计划时主要考虑( )。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型

不定项题该企业制订的员工招聘计划属于( )。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划

单选题企业员工招聘的第一步是( )A制订招聘计划B制订招聘决策C选择招聘渠道D选择招聘方法

多选题该企业制定员工招聘计划时主要应考虑(  )。A招聘人员的数量B招聘人员的类型C员工知识技能的改善D优化人员结构

单选题企业编制招聘工作日程安排()A编制“人力资源招聘计划书”B进行招聘工作日程安排C进行招聘测试D获取招聘需求信息

多选题该企业制定员工招聘计划时主要考虑(  )。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型

判断题编制检修施工计划,应以检修项目、内容、方案为确定依据。A对B错