在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划B.人员培训开发计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（ ）。A.改善人员知识技能B.改善企业文化C.改善工作作风D.保持后备人员数量E.明确培训数量及类别
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划B.人员使用计划C.人员培训开发计划D.劳动关系计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、人员补充计划D、人员使用计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划B:员工使用计划C:劳动关系计划D:员工培训计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。A、人员补充计划B、人员使用计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.人员补充计划D.人员使用计划
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划B.员工培训开发计划C.劳动关系计划D.员工招聘计划
下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A.人员补充计划B.人员接续及升迁计划C.人员使用计划D.人员培训开发计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.员工招聘计划D.员工使用计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。A.人员补充计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划B.人员培训开发计划C.人员补充计划D.人员晋升计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。 A.员工招聘计划 B.员工使用计划 C.劳动关系计划 D.员工培训计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A、员工招聘计划B、员工使用计划C、劳动关系计划D、员工培训计划
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A、改善员工知识技能B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
多选题下列属于人力资源规划的具体计划的是（ ）。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员培训开发计划D人员使用计划E短期、中期和长期计划
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A人员补充计划B薪酬激励计划C劳动关系计划D人员培训开发计划
单选题下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员使用计划D人员培训与开发计划
多选题企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。A改善员工知识技能B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
单选题下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A薪酬激励计划B人员培训开发计划C劳动关系计划D退休解聘计划
单选题下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。A人员补充计划B人员使用计划C劳动关系计划D人员培训开发计划
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A员工招聘计划B员工使用计划C劳动关系计划D员工培训计划
单选题下列企业人力资源计划中，将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A薪酬激励计划B人员使用计划C人员培训开发计划D劳动关系计划