美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。A:美国企业的利润水平要高于日本企业B:日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低C:美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反D:在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。
A:美国企业的利润水平要高于日本企业
B:日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
C:美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
D:在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
B:日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
C:美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
D:在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
参考解析
解析:在美国企业中,员工的晋升所依据的随机因素比在日本企业中要多,与美国员工相比,日本员工往往都是在年纪较大以后才会得到晋升。当一位日本企业的管理者被选定为首席执行官时,企业对其生产率已经有了清楚的了解。因此,运气因素在晋升过程中产生的影响就不会很大。而美国企业的高管人员选拔决策往往很早就作出了,员工的流动性也比较大。在美国企业的内部晋升过程中,运气所起的作用就可能会很大。
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两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )(图片暂缺)A.企业工资制度不利于留住高级管理人才B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
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美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是( )。A、美国企业的利润水平要高于日本企业B、日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低C、美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反D、在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
单选题()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A薪酬平均率B增薪幅度C平均增薪率