美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。A:美国企业的利润水平要高于日本企业B:日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低C:美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反D:在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。

A:美国企业的利润水平要高于日本企业
B:日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
C:美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
D:在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在

参考解析

解析:在美国企业中,员工的晋升所依据的随机因素比在日本企业中要多,与美国员工相比,日本员工往往都是在年纪较大以后才会得到晋升。当一位日本企业的管理者被选定为首席执行官时,企业对其生产率已经有了清楚的了解。因此,运气因素在晋升过程中产生的影响就不会很大。而美国企业的高管人员选拔决策往往很早就作出了,员工的流动性也比较大。在美国企业的内部晋升过程中,运气所起的作用就可能会很大。

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两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )描述是正确的。A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才B.B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C.A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为() A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值

()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。 A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平

在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是() A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层,基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看,一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下,基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。A A企业**制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )(图片暂缺)A.企业工资制度不利于留住高级管理人才B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

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采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

薪酬变动范围是指( )。A.同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B.相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C.同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D.相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

薪酬幅度,是指在同一( )内,最低薪酬与最高薪酬之间的差距。A.职组B.职级C.企业D.集团公司

确定绩效加薪百分比的因素不包括( )。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距D 物价成本的上涨幅度

薪幅是指( )。A.不同薪资等级之间的差距B.每一薪资等级的薪资变化范围C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()。A、平均增薪率B、增薪幅度C、薪酬平均率D、薪酬变动比率

()强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。A、薪酬水平设计B、薪酬结构设计C、薪酬理念设计D、薪酬制度设计

()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率

薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平(),或()平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作(),即满足薪酬的()。

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薪酬幅度,是指在同一()内,最低薪酬与最高薪酬之间的差距。A、职组B、职级C、企业D、集团公司

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是( )。A、美国企业的利润水平要高于日本企业B、日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低C、美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反D、在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在

填空题薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

单选题同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()。A薪酬等差B薪酬差距C薪酬区间D薪酬中值

单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()A平均增薪B增薪幅度C薪酬平均率D薪酬变动比率

单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )A薪酬平均率B薪酬幅度C平均增薪率D薪酬差异率

单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()。A平均增薪率B增薪幅度C薪酬平均率D薪酬变动比率

单选题()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A薪酬平均率B增薪幅度C平均增薪率