同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为() A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值
同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()
A、薪酬等差
B、薪酬差距
C、薪酬区间
D、薪酬中值
相关考题：
薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
薪酬变动比率的公式是( )。A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）
薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与（）之间的比率。A．最高值B．最低值C．平均值D．标准值