()强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。A、薪酬水平设计B、薪酬结构设计C、薪酬理念设计D、薪酬制度设计

()强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。

  • A、薪酬水平设计
  • B、薪酬结构设计
  • C、薪酬理念设计
  • D、薪酬制度设计

相关考题:

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是() A、强调组织内部区分薪酬等级的数量B、它主要是指薪酬有哪几部分构成C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。A.小一些B.大一些C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之问的差异比率越大D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E:两者没有关系

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有( )。A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E.两者没有关系

( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。A:小一些B:大一些C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等B:职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D:职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法

()要解决的是薪酬的内部一致性问题,它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。()指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同,在这一显著特点的基础上,将职位划分出一套等级系统。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

等级薪酬结构中,()能起到很好的激励作用。A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升

()是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬调查

下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。A、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高D、薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法

填空题()要解决的是薪酬的内部一致性问题,它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。()指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

单选题()是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬构成D薪酬调查

多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的是( )。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

多选题下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。A职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高D薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有( )。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

单选题下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是()A强调组织内部区分薪酬等级的数量B它主要是指薪酬有哪几部分构成C体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

单选题()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系