企业劳动争议处理的基本原则包括()。A:平等自愿原则B:着重调解、及时处理原则C:在查清事实的基础上依法处理原则D:当事人在适用法律面前一律平等原则E:自行协商原则
企业劳动争议处理的基本原则包括()。
A:平等自愿原则
B:着重调解、及时处理原则
C:在查清事实的基础上依法处理原则
D:当事人在适用法律面前一律平等原则
E:自行协商原则
B:着重调解、及时处理原则
C:在查清事实的基础上依法处理原则
D:当事人在适用法律面前一律平等原则
E:自行协商原则
参考解析
解析：
相关考题：
劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。 A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用C.坚持协调劳动关系三方原则D.重视企业内部劳动争议预防机制建设
《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A岗位规范B企业员工手册C劳动法的基本原则D劳动纪律制度