部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。 A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用C.坚持协调劳动关系三方原则D.重视企业内部劳动争议预防机制建设
部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。
A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序
B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用
C.坚持协调劳动关系三方原则
D.重视企业内部劳动争议预防机制建设
相关考题：
劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
劳动教养适用对象的主体必须是具有中国国籍的公民，而且仅限于（ ）。A．中国大陆内地B．中国大陆内地，但可包括我国香港地区C．中国大陆内地，但可包括我国澳门地区D．中国大陆内地，但可包括我国台湾地区
完善劳动争议处理体制，包括（ ）。A.加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设B.加强劳动保障监察机构队伍建设C.加强调解仲裁队伍建设D.提高争议处理效能和专业化水平E.健全违法行为预防预警和综合治理机制
我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的（）。A．一审终局B．一裁终局C．二审终局D．二裁终局