在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。A． 岗位规范B． 企业员工手册C． 劳动法的基本原则D． 劳动纪律制度

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

A． 岗位规范
B． 企业员工手册
C． 劳动法的基本原则
D． 劳动纪律制度

参考解析

解析：劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A．政府规章B．法律C．规范性文件D．地方性法规
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法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
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理财服务机构在与客户签订理财规划服务合同时，通常要签订“解决争议条款”。“解决争议条款”通常不包括()。A:双方协商条款B:仲裁条款C:违约责任条款D:法律适用条款
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则B:劳动法律法规C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度
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在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】A.劳动法的首要原则B.劳动法律法规C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度?
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度
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要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则
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劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则
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涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外；涉外合同的当事人没有选择的，适用（）的国家的法律。
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根据我国法律规定，如果在国际贸易合同中没有明确选择处理合同争议所适用的法律或国际条约，在发生争议时依照与（）有密切关系的国家法律进行处理。A、买方B、卖方C、合同D、国际商会
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A、岗位规范B、企业员工手册C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范C、劳动法的基本原则D、相关国际公约
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要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（　）。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则
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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A、政府规章B、法律C、规范性文件D、地方性法规
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要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则
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对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A、必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B、必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C、在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D、以上都不对
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单选题要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（ ）原则。A公正B合法C及时D着重调解
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单选题以下关于提单管辖权条款和提单法律适用条款，说法有误的是（）。A提单管辖权条款通常明确规定某国法院对提单争议具有排他管辖权B提单管辖权条款一般规定在承运人所在地法院就提单争议进行诉讼C提单法律适用条款是规定法院解决提单争议时应适用的法律D提单法律适用条款一般规定以争议发生地的法律作为解决提单争议时适用的法律
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单选题在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（ ）原则。A公正B合法C及时D着重调解
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单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D相关国际公约
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单选题对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D以上都不对
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单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C劳动集体争议处理适用企业的基层调解D劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
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单选题根据我国法律规定，如果在国际贸易合同中没有明确选择处理合同争议所适用的法律或国际条约，在发生争议时依照与（）有密切关系的国家法律进行处理。A买方B卖方C合同D国际商会
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单选题要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。A合法的原则B公正的原则C及时的原则D着重调解的原则
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单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A岗位规范B企业员工手册C劳动法的基本原则D劳动纪律制度
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