劳动争议处理的基本原则包括()A、及时原则B、合法原则C、公正原则D、效率原则E、经济原则
劳动争议处理的基本原则包括()
- A、及时原则
- B、合法原则
- C、公正原则
- D、效率原则
- E、经济原则
相关考题:
《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
劳动争议处理的基本原则中,( )要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则
对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是()。A、必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议B、必须客观、公平、合理地处理劳动争议,但应该以维护劳动者一方的权利为主C、在劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,但超过法定期限仍然可以受理D、以上都不对
单选题对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是()。A必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议B必须客观、公平、合理地处理劳动争议,但应该以维护劳动者一方的权利为主C在劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,但超过法定期限仍然可以受理D以上都不对
多选题劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括:()A劳动争议的数量B劳动争议的种类C失业保险的缴费率D物价指数