威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。A.预测变化的能力B.寻求支持的能力C.管理才能D.驱力水平E.服务意识

威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。

A.预测变化的能力
B.寻求支持的能力
C.管理才能
D.驱力水平
E.服务意识

参考解析

解析：威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：预测变化、寻求支持、驱力水平。

相关考题：

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A:服务意识B:寻求支持C:个人效能D:驱力水平E:管理才能
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威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。A:预测变化的能力B:寻求支持的能力C:管理才能D:驱力水平E:服务意识
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威尔逊认为领导的胜任特征包括()。A:预测变化B:服务意识C:寻求支持D:认知深度E:驱力水平
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威尔逊将领导者的能力简化为（）。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.管理才能
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。A.成就和行为B.服务意识C.管理才能D.驱力水平
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.管理才能
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按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C:变化、寻求支持、驱力水平高D:处世态度淡泊
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威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。A.预测变化 B.服务意识C.寻求支持 D.认知深度E.驱力水平
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“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为
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按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊
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麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。A.服务意识B.寻求支持C.个人效能D.驱力水平E.管理才能
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威尔逊提出，领导者的胜任特征包括( )。A.预测变化的能力B.寻求支持的能力C.管理才能D.驱力水平E.服务意识
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威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、数学能力E、关系类比能力
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心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。A、预测变化B、核心特质C、寻求支持D、驱力水平E、保持平衡
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心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）A、预测变化B、核心特质C、寻求支持D、保持平衡E、驱力水平
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多选题心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为()A预测变化B核心特质C寻求支持D保持平衡E驱力水平
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单选题按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C变化、寻求支持、驱力水平高D处世态度淡泊
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多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（　　）。[2014年真题]A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
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多选题威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。A预测变化B服务意识C寻求支持D认知深度E驱力水平
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多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　）。A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识
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多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
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单选题“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A预测变化B寻求支持C驱力水平D成就和行为
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多选题威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A预测变化B寻求支持C驱力水平D数学能力E关系类比能力
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多选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）A预测变化B寻求支持C驱力水平D管理才能
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