麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A:服务意识B:寻求支持C:个人效能D:驱力水平E:管理才能
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。A:预测变化的能力B:寻求支持的能力C:管理才能D:驱力水平E:服务意识
威尔逊认为领导的胜任特征包括()。A:预测变化B:服务意识C:寻求支持D:认知深度E:驱力水平
威尔逊将领导者的能力简化为（）。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.管理才能
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.管理才能
按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C:变化、寻求支持、驱力水平高D:处世态度淡泊
威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。A.预测变化 B.服务意识C.寻求支持 D.认知深度E.驱力水平
“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为
按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。A.服务意识B.寻求支持C.个人效能D.驱力水平E.管理才能
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括( )。A.预测变化的能力B.寻求支持的能力C.管理才能D.驱力水平E.服务意识
威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、数学能力E、关系类比能力
麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表
心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。A、预测变化B、核心特质C、寻求支持D、驱力水平E、保持平衡
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、管理才能
多选题心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为()A预测变化B核心特质C寻求支持D保持平衡E驱力水平
多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。[2014年真题]A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
多选题威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。A预测变化B服务意识C寻求支持D认知深度E驱力水平
多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识
多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。[2013年真题]A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识
多选题心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为()。A预测变化B核心特质C寻求支持D驱力水平E保持平衡
多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱动水平E服务意识
单选题“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A预测变化B寻求支持C驱力水平D成就和行为
多选题威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A预测变化B寻求支持C驱力水平D数学能力E关系类比能力
单选题（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。A麦克里兰B卡特帔C五德夫D诺德蹪格