麦克里兰的三重需要理论包括( )。A．成就需要B．爱情需要C．金钱需要D．权力需要E．亲和需要
麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。A．成就需要B．亲情需要C．亲和需要D．权力需要
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A.服务意识B.寻求支持C.个人效能D.驱力水平E.管理才能
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念A、戴维.麦克里兰B、克莱姆C、罗伯特.怀特D、杰森.斯坦森
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）A、《职位胜任力测评指导》B、《职位胜任力测评》C、《测量胜任力而不是智力》D、《工作胜任力》
当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要
麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表
麦克里兰的成就需要理论不包括（）A、权力需要B、成就需要C、归属和社交的需要D、生理需要
理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。
提出激励过程中的公平理论的是。（）A、弗卢姆B、亚当斯C、麦克里兰D、赫西
以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。A、马斯洛“需求层次理论” B、弗鲁姆“期望理论”C、赫兹伯格“双因素理论” D、麦克里兰“成就激励理论”
心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）A、预测变化B、核心特质C、寻求支持D、保持平衡E、驱力水平
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。A、服务意识B、寻求支持C、个人效能D、驱力水平E、管理才能
麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括（ ）。A、亲和需要B、成就需要C、生理需要D、自我实现需要
（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。A、卡特帔B、麦克里兰C、怀特D、普拉哈拉德
单选题麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A表示B区分C展现D代表
多选题心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为()A预测变化B核心特质C寻求支持D保持平衡E驱力水平
多选题领导者的胜任特征包括（ ）。A学习能力B服务意识C成就和行为D个人效能E认知能力
单选题1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）A胜任力模型开始登上历史舞台B胜任力体系的正式确立C胜任力概念被带入战略层次D个人胜任力在人才管理中起着关键作用
单选题（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。A麦克里兰B卡特帔C五德夫D诺德蹪格
单选题（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。A卡特帔B麦克里兰C怀特D普拉哈拉德
多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。[2014年真题]A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
判断题当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要A对B错
单选题麦克里兰的成就需要理论不包括（）A权力需要B成就需要C归属和社交的需要D生理需要
多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
单选题对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）A《职位胜任力测评指导》B《职位胜任力测评》C《测量胜任力而不是智力》D《工作胜任力》
多选题麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括（ ）。A亲和需要B成就需要C生理需要D自我实现需要