下列选项中,属于要素计点法步骤的是( )。A.选取报酬要素B.对每类报酬要素进行分级界定C.确定不同报酬要素的权重D.确定标杆岗位E.建立职位等级结构

下列选项中,属于要素计点法步骤的是( )。

A.选取报酬要素
B.对每类报酬要素进行分级界定
C.确定不同报酬要素的权重
D.确定标杆岗位
E.建立职位等级结构

参考解析

解析:要素计点法的步骤包括五步,除了选项ABCE提到的步骤外,还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

相关考题:

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素计点法

关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法

关于要素计点法描述错误的是( )。A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法B.要素计点法首先选择岗位变化C.要素记点法又称点数法D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂,而且提前要与员工进行充分的沟通,以对要素理解达成共识。

(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)

下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法B:归类法C:因素比较法D:计点法E:观察法

简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A、要素比较法和要素计点法B、排序法和分类法C、排序法和要素计点法D、排序法和要素比较法

要素计点法实施的步骤是怎样的?

要素计点法的操作步骤有哪些?

下列属于非量化职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级

下列属于职位评价方法的是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、360度考核法

要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。

下列属于量化的职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?

问答题什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?

填空题要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。

单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法

单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法

问答题要素计点法的操作步骤有哪些?

问答题要素计点法实施的步骤是怎样的?

问答题简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。

单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级

问答题要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?

问答题简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)