要素计点法实施的步骤是怎样的?

要素计点法实施的步骤是怎样的?


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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

下列选项中,属于要素计点法步骤的是( )。A.选取报酬要素B.对每类报酬要素进行分级界定C.确定不同报酬要素的权重D.确定标杆岗位E.建立职位等级结构

关于要素计点法描述错误的是( )。A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法B.要素计点法首先选择岗位变化C.要素记点法又称点数法D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂,而且提前要与员工进行充分的沟通,以对要素理解达成共识。

(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)

要素计点法的工作程序是指什么?

简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

要素计点法的操作步骤有哪些?

1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级

要素计点法

计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤?

要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。

什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?

简述要素计点法的特点。

简述要素计点法的实施步骤

问答题什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?

填空题要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。

单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法

问答题要素计点法的操作步骤有哪些?

问答题要素计点法实施的步骤是怎样的?

问答题简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。

单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级

单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值B要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通D要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

问答题要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?

问答题简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)

问答题计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤?