关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
参考解析
解析：本题考查密西根模式。
密西根模式：（1）领导行为的两个维度：员工取向、生产取向
员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。
生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。
（2）结论：该模式支持员工取向领导作风。俄亥俄模式和密西根模式在维度的数量和性质上极为相似，它们之间可以相互印证，具有很高的效度。
密西根模式支持员工取向的领导作风，A项正确；
密西根模式和俄亥俄模式能相互印证，B项错误；
俄亥俄模式和密西根模式在维度的数量和性质上极为相似，不是不同，C项错误；
管理方格图理论是将领导风格画成一个二维坐标方格，与密西根模式无关。D项错误。
密西根模式：（1）领导行为的两个维度：员工取向、生产取向
员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。
生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。
（2）结论：该模式支持员工取向领导作风。俄亥俄模式和密西根模式在维度的数量和性质上极为相似，它们之间可以相互印证，具有很高的效度。
密西根模式支持员工取向的领导作风，A项正确；
密西根模式和俄亥俄模式能相互印证，B项错误；
俄亥俄模式和密西根模式在维度的数量和性质上极为相似，不是不同，C项错误；
管理方格图理论是将领导风格画成一个二维坐标方格，与密西根模式无关。D项错误。
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关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。A.密歇根模式支持员工取向的领导作风B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
关于管理风格的说法，正确的是（）。A. 位于（1,1）位置的领导凤格为“无为而治”B. 位于(9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格C. 位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”D. 位于(5.5)位置的领导风格为“中庸”E. 位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”
单选题关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。A密歇根模式支持员工取向的领导作风B密歇根模式和俄亥俄模式没有对比研究的意义C密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
多选题关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（ ）。A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理C工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关
单选题关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。[2011年真题]A密西根模式支持员工取向的领导作风B密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A密西根模式B领导一成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型