俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关心人和工作管理B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是( )。A．密西根模式B．领导—成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。A．密西根横式B．领导——成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型
密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。A．独裁和民主B．民主与放任C．工作管理和关心人D．员工取向和生产取向
密西根模式描述领导行为的维度是( )。A．工作管理B．生产取向C．责任D．员工取向E．关心人
将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是( )。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
密西根模式描述领导行为的维度有()。A:工作管理B:生产取向C:责任D:员工取向E:关心人
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。A:独裁和民主B:民主与放任C:工作管理和关心人D:员工取向和生产取向
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A.权变模型B.密歇根模式C.俄亥俄模式D.领导—成员交换理论
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A.密西根模式B.领导—成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A、密西根模式B、领导——成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型
密西根模式描述领导行为的维度是（ ）。A、责任B、关心人C、工作管理D、员工取向E、生产取向
密西根模式描述领导行为的维度有（）。A、员工取向B、工作管理C、关心人D、生产取向E、关心工作
俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A、关心人和工作管理B、员工取向和生产取向C、独裁和民主D、民主和放任
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A、密西根模式B、领导——成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型
单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A密西根模式B领导——成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型
单选题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A密西根模式B领导—成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型
多选题密西根模式描述领导行为的维度是（ ）。A责任B关心人C工作管理D员工取向E生产取向
单选题俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A关心人和工作管理B员工取向和生产取向C独裁和民主D民主和放任
多选题密西根模式描述领导行为的维度有()。A员工取向B工作管理C关心人D生产取向E关心工作
单选题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A密歇根模式B领导一成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型
单选题（ ）标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。A勒温的研究B斯道格迪尔的研究C俄亥俄模式D密西根模式
单选题关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。[2011年真题]A密西根模式支持员工取向的领导作风B密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D密西根模式是管理方格图理论的进一步发展