工作丰富化对()员工的激励作用较小。A:年轻的B:有工作导向型文化倾向的C:不将生存和安全作为首要需求的D:从事低水平工作的

工作丰富化对()员工的激励作用较小。

A:年轻的
B:有工作导向型文化倾向的
C:不将生存和安全作为首要需求的
D:从事低水平工作的

参考解析

解析：大多数的研究数据证明：工作扩大化和丰富化与工作专业化简单化相比，更能够增进员工的工作满意度、提高工作效率、减少员工离职率，但并不是所有的员工对工作扩大化和丰富化都感兴趣，对那些蓝领、从事低水平工作的工人来说，工作丰富化的作用甚微，有时甚至起到反作用。

相关考题：

对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制
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工作丰富化对（ ）员工的激励作用较小。 A．年轻的 B．有工作导向型文化倾向的 C．不将生存和安全作为首要需求的 D．从事低水平工作的
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企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）A．对部门及其主管的激励B．对员工的激励C．对关键核心人才的激励D．对企业本身的激励
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工作丰富化的核心是() A、提高员工工作效率B、减少员工工作强度C、体现激励因素的作用D、提高员工工作兴趣
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下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?() A.有激励作用无约束效果B.无激励作用有约束效果C.有激励作用也有约束效果D.无激励作用也无约束效果
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激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。() 此题为判断题(对，错)。
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工作激励的关键就是使工作丰富化。() 此题为判断题(对，错)。
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目标设置对激励员工没有什么作用。
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解释工作丰富化如何起到激励作用。
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工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
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对员工激励作用较小的工资制度是（）.A、技能挂钩工资制B、业绩挂钩工资制C、计效工资制D、计时工资制
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工作丰富化对（）员工的激励作用较小。A、年轻的B、有工作导向型文化倾向的C、不将生存和安全作为首要需求的D、从事低水平工作的
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下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。A、对工作表现差的员工是一种“激励”B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D、可以起到“惩一儆百”的作用E、必然会使员工的工作满意度急剧下降
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工作激励的关键就是使工作丰富化。（）
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出现哪几种情况之一，可以考虑工作丰富化：（）A、实现工作丰富化的代价不大：主要是指完成的难度不大和对企业可能造成的负面影响不大；B、员工的工作效率下降，工作情绪不高，缺乏职务热情，没有工作积极性和主动性；C、物质激励的收效不大。通过物质激励很难改变现状；D、增加员工责任感和工作自主权很可能会有效地提高工作业绩。
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企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A、对部门及其主管的激励B、对员工的激励C、对关键核心人才的激励D、对企业本身的激励
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什么是员工激励？激励的作用如何？
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计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
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在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
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判断题在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）A对B错
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填空题激励机制要与评价和补偿机制相结合。激励的方法除了传统的奖金、工作丰富化、职位晋升、额外的休假等，还要包括激励作用最大的（）、（）
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多选题企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A对部门及其主管的激励B对员工的激励C对关键核心人才的激励D对企业本身的激励
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多选题工作丰富化的优点有（）。A增加员工的自由度和独立性B增强员工责任感，并能及时提供反馈信息C丰富工作内容D减少枯燥感E提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度，降低离职率
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问答题工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
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问答题简述工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
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多选题激励的方法有（　　）。A工作丰富化B员工参与管理C宣传教育D奖酬E惩罚
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单选题对员工激励作用较小的工资制度是（）A技能挂钩工资制B业绩挂钩工资制C计效工资制D计时工资制
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判断题工作激励的关键就是使工作丰富化。（）A对B错
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