激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。() 此题为判断题(对,错)。

激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。 A.激励因素B.沟通因素C.保健因素D.促进因素

关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

2、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。

4、2、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。