工作丰富化对()员工的激励作用较小。A、年轻的B、有工作导向型文化倾向的C、不将生存和安全作为首要需求的D、从事低水平工作的

工作丰富化对()员工的激励作用较小。

  • A、年轻的
  • B、有工作导向型文化倾向的
  • C、不将生存和安全作为首要需求的
  • D、从事低水平工作的

相关考题:

企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的() A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能

激励理论大致可以分为三类: 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激, 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要

企业价值观的作用有() A、为企业生存和发展提供精神支柱B、决定企业的基本特性和发展方向C、对企业领导者及员工行为起导向和规范作用D、激励员工与增强企业合力

工作丰富化的核心是() A、提高员工工作效率B、减少员工工作强度C、体现激励因素的作用D、提高员工工作兴趣

教师资格考试:教育目的的对整个教育工作具有导向作用、激励作用和( ) .教育目的的对整个教育工作具有导向作用、激励作用和(  )A.评价作用  B.选拔作用  C.决定作用  D.主导作用

工作扩大化和工作丰富化对( )具有更好的效果。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.富于自我表现和开拓精神的人员E.中年员工

工作扩大化和工作丰富化对( )员工具有更好的效果。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.富于自我表现和开拓精神的人员E.中年员工

工作丰富化对( )员工的激励作用较小。A.年轻的B.有工作导向型文化倾向的C.不将生存和安全作为首要需求的D.从事低水平工作的

关于工作丰富化的说法,正确的是()。A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单

关于工作丰富化的说法,错误的是()。A:工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度B:管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值C:对富于自我表现和开拓的人员,实施工作丰富化具有更好的效果D:对于从事低水平工作的蓝领工人,实施工作丰富化可能收效甚微

工作丰富化对()员工的激励作用较小。A:年轻的B:有工作导向型文化倾向的C:不将生存和安全作为首要需求的D:从事低水平工作的

下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。A.工作丰富化属于激励型工作设计法B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式

企业价值观的作用包括()。A激励员工发挥潜能B对企业及与员工行为起到导向和规范作用C决定企业的基本特质和发展方向D为企业的生存和发展提供精神支柱

冷漠型文化下的薪酬管理导向是()A、绩效与成就导向B、挑战与晋升导向C、工作安全感和保障度导向D、工作能力和工作安全感导向

下列工作设计中,真正体现了工作的内在激励特性的有()A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计

良好安全文化的主要作用有()。A、凝聚作用B、导向作用C、规范作用D、激励作用

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。A、导向B、约束C、凝聚D、激励

工作丰富化的优点有()。A、增加员工的自由度和独立性B、增强员工责任感,并能及时提供反馈信息C、丰富工作内容D、减少枯燥感E、提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度,降低离职率

企业文化的激励功能,是指对()所发生的作用。A、强化员工的工作动机B、激发员工的工作积极性C、激发员工的工作主动性D、激发员工的工作创造性

下列工作设计中,真正体现工作的内在激励特性的有()。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计

出现哪几种情况之一,可以考虑工作丰富化:()A、实现工作丰富化的代价不大:主要是指完成的难度不大和对企业可能造成的负面影响不大;B、员工的工作效率下降,工作情绪不高,缺乏职务热情,没有工作积极性和主动性;C、物质激励的收效不大。通过物质激励很难改变现状;D、增加员工责任感和工作自主权很可能会有效地提高工作业绩。

激励理论大致可以分为三类:内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是()A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激,对员工行为进行修正C、好的工作环境让人们乐于工作D、食物可以满足人的生存需要

结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。A、物质激励B、需求激励C、领导行为激励D、团队文化激励

单选题结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。A物质激励B需求激励C领导行为激励D团队文化激励

单选题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。A导向B约束C凝聚D激励

多选题企业文化的激励功能,是指对()所发生的作用。A强化员工的工作动机B激发员工的工作积极性C激发员工的工作主动性D激发员工的工作创造性

多选题良好安全文化的主要作用有()。A凝聚作用B导向作用C规范作用D激励作用

多选题激励的方法有(  )。A工作丰富化B员工参与管理C宣传教育D奖酬E惩罚