工作丰富化对（）员工的激励作用较小。A、年轻的B、有工作导向型文化倾向的C、不将生存和安全作为首要需求的D、从事低水平工作的
工作丰富化对（）员工的激励作用较小。
- A、年轻的
- B、有工作导向型文化倾向的
- C、不将生存和安全作为首要需求的
- D、从事低水平工作的
相关考题：
激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要
关于工作丰富化的说法，正确的是()。A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
关于工作丰富化的说法，错误的是()。A:工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度B:管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值C:对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果D:对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微
下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。A.工作丰富化属于激励型工作设计法B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式
出现哪几种情况之一，可以考虑工作丰富化：（）A、实现工作丰富化的代价不大：主要是指完成的难度不大和对企业可能造成的负面影响不大；B、员工的工作效率下降，工作情绪不高，缺乏职务热情，没有工作积极性和主动性；C、物质激励的收效不大。通过物质激励很难改变现状；D、增加员工责任感和工作自主权很可能会有效地提高工作业绩。
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正C、好的工作环境让人们乐于工作D、食物可以满足人的生存需要
多选题激励的方法有（ ）。A工作丰富化B员工参与管理C宣传教育D奖酬E惩罚