下列能代表高成就需要的描述是（）。A.他宁愿担任专业工作也不愿做企业家B.他总是为他的行为承担责任C.他很少依赖外界反馈D.他常常让别人提出问题
下列能代表高成就需要的描述是（）。
A.他宁愿担任专业工作也不愿做企业家
B.他总是为他的行为承担责任
C.他很少依赖外界反馈
D.他常常让别人提出问题
A.他宁愿担任专业工作也不愿做企业家
B.他总是为他的行为承担责任
C.他很少依赖外界反馈
D.他常常让别人提出问题
参考解析
解析：自我实现的需要是最高级的需要，包括认知、审美和创造的需要。它包含两个方面：一是完整而丰满的人性的实现；二是个人潜能或特性的实现。他总是为他的行为承担责任，体现出一种自我实现的需要。因此，答案选B。
相关考题：
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件
著名的马斯洛理论将人类的需求划分为五个层次，按由高到低的顺序排列正确的一项是( )。A．成就需要、尊重需要、情感需要、安全需要、生理需要B．成就需要、尊重需要、安全需要、生理需要、情感需要C．尊重需要、成就需要、安全需要、情感需要、生理需要D．尊重需要、成就需要、情感需要、生理需要、安全需要
著名的马斯洛理论将人类的需求划分为五个层次，按由高到低的顺序排列正确的一]是()。A．成就需要、尊重需要、情感需要、安全需要、生理需要B．成就需要、尊重需要、安全需要、生理需要、情感需要C．尊重需要、成就需要、安全需要、情感需要、生理需要D．尊重需要、成就需要、情感需要、生理需要、安全需要
不定项题要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（ ）。A高成就需要，高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
单选题不同的人具有的三种需要的强度是不一样的，一般认为企业家的需要结构是（）。A高成就需要、低权力需要和亲和需要B高成就需要、低权力需要和高亲和需要C高权力需要、低亲和需要和中成就需要D就成就需要、低亲和需要和中权力需要
不定项题相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（ ）。A高成就需要、高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要