（　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A． 合成考评法B． 成绩记录法C． 绩效标准法D． 业绩评定法

（　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A． 合成考评法
B． 成绩记录法
C． 绩效标准法
D． 业绩评定法

参考解析

解析：为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。合成考评法的开发与应用实例说明，由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。

相关考题：

在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效
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以下不是绩效考评的目的的是()。 A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升
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目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度
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公司员工绩效评审系统的功能包括（ ）。A．确保考评结果的客观性B．监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C．对员工考评结果进行必要的复审复查D．针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策E．对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
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将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:评价中心法D:强迫分布法。
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为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。A:合成考评法B:图解式评价量表法C:关键事件法D:日志法
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(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法
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为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法
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绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
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在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
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在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法
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目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。A、考评标准的信度B、绩效考评中的效度C、考评方法D、考评的反馈制度
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
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关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
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（）是绩效管理的首要环节。A、确定考评者与被考评者B、确定组织与员工个人的工作目标C、确定绩效考评的具体方法与工具D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
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将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
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以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
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判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。A对B错
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单选题在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A标准绩效B考评绩效C反馈绩效D评价绩效
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单选题以下关于几种考评方法的说法正确的是（）A强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
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单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评
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多选题公司员工绩效评审系统的功能包括（　　）。A确保考评结果的客观性B监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C对员工考评结果进行必要的复审复查D针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策E对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
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单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
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判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对B错
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单选题在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法
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