获取人力资源的依据不包括（ ）。A：项目人力资源计划B：项目执行计划C：事业环境因素D：组织过程资产

获取人力资源的依据不包括（ ）。

A：项目人力资源计划
B：项目执行计划
C：事业环境因素
D：组织过程资产

参考解析

解析：本题考查获取人力资源的3个依据。
获取人力资源的依据包括：
（1）项目人力资源计划
（2）事业环境因素
（3）组织过程资产

相关考题：

考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?() A、反应B、获取C、过程D、应用
查看答案
工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划
查看答案
就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。()
查看答案
人力资源管理具体的运行工作不包括:() A.流失B.奖酬C.获取D.整合
查看答案
工程项目人力资源管理的一般过程不包括（ ）。A．组织计划B．人员获取C．团队发展D．团队调整
查看答案
人员获取的依据不包括（ ）。A．人员配备管理计划B．可获取人力资源情况C．招聘惯例D．人力资源实践
查看答案
获取人力资源的依据不包括（ ）。A. 项目人力资源计划B. 项目执行计划C. 事业环境因素D. 组织过程资产
查看答案
招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括()。A、人力资源安排描述B、招标工作进度计划C、招标工作费用计划D、招标工作分解
查看答案
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
查看答案
工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况B:人力资源获取、利用、开发和调整规划C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:员工在实际工作中接受指导和建议
查看答案
企业人力资源的获取？
查看答案
现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。
查看答案
人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
查看答案
人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
查看答案
战略性人力资源管理的目的不包括（）A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
查看答案
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价
查看答案
人力资源管理在职能上包括（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源整合D、人力资源激励和人力资源调控
查看答案
人力资源获取的两个依据是（）。A、人力资源需求预测B、招聘岗位C、人力资源规划D、工作分析E、职务说明书
查看答案
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒
查看答案
公共部门人力资源获取
查看答案
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
查看答案
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）A、制定公司发展战略B、为薪酬发放提供依据C、为人员甄选提供依据D、有效实行员工开发
查看答案
问答题企业人力资源的获取？
查看答案
单选题考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）A反应B获取C过程D应用
查看答案
单选题人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A获取B整合C保持D评价
查看答案
多选题人力资源获取的两个依据是（）。A人力资源需求预测B招聘岗位C人力资源规划D工作分析E职务说明书
查看答案
单选题人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）A获取B激励C绩效管理D开发E利用
查看答案
热门标签